dōTERRA: Piano Compensi e Carriera Programmata – L’azienda leader nel settore degli oli essenziali e il suo piano compensi
dōTERRA: Piano Compensi e Carriera Programmata; dōTERRA fondata nel 2008, è un’azienda globale che si è affermata come leader nella produzione e distribuzione di oli essenziali puri e naturali. Grazie al suo impegno per la qualità, la sostenibilità e l’innovazione, dōTERRA non solo offre prodotti di altissima qualità, ma rappresenta anche un’opportunità di carriera unica per chi desidera entrare nel mondo del Network Marketing (MLM). dōTERRA ha conquistato milioni di clienti e collaboratori grazie alla qualità dei suoi prodotti e alla sua visione imprenditoriale. Questo articolo esplora il successo dell’azienda, il suo piano compensi e come offre una carriera programmata ai suoi membri.
La missione di dōTERRA e la carriera programmata
La missione di dōTERRA è migliorare la salute e il benessere delle persone attraverso l’uso degli oli essenziali. L’azienda collabora con coltivatori e produttori in tutto il mondo per garantire che gli ingredienti siano raccolti in modo etico e sostenibile. Questo approccio, noto come “Co-Impact Sourcing™“, sostiene le comunità locali nei paesi in via di sviluppo, creando un impatto positivo sia a livello sociale che economico. Il suo nome deriva dal latino “Dono della Terra”, un chiaro riferimento alla missione e, grazie a una filiera di approvvigionamento etica e sostenibile, doTERRA garantisce la massima qualità nei suoi oli essenziali, utilizzati per il benessere fisico, mentale ed emozionale.
Perché scegliere dōTERRA e il suo Piano Compensi?
- Qualità certificata CPTG™: Gli oli essenziali dōTERRA sono sottoposti a rigorosi test per garantire la loro purezza e potenza.
- Ampia gamma di prodotti: dōTERRA offre una vasta scelta di oli essenziali, integratori alimentari, prodotti per la cura della pelle e per il benessere generale.
- Supporto educativo: L’azienda fornisce risorse educative e supporto continuo per aiutare i membri a crescere sia a livello personale che professionale.
Scegliere dōTERRA significa non solo accedere a prodotti naturali di alta qualità, ma anche entrare a far parte di una community che promuove il benessere e l’imprenditorialità. Che tu voglia semplicemente integrare il tuo reddito o costruire una carriera a tempo pieno, dōTERRA offre gli strumenti e il supporto necessari per avere successo.
dōTERRA: Piano Compensi
Uno degli aspetti più attrattivi di doTERRA è il suo piano compensi, progettato per premiare sia i nuovi collaboratori sia coloro che desiderano costruire una carriera a lungo termine. Ecco i punti salienti:
- Bonus di Benvenuto: Quando un consulente registra nuovi membri al programma fedeltà di doTERRA, riceve un bonus immediato, incentivando l’espansione del team.
- Compensi per Volume: Gli affiliati guadagnano percentuali sul volume di vendite generato dalla loro rete fino a diversi livelli di profondità. Questo sistema è scalabile e premia il lavoro di squadra.
- Pool di Leadership: doTERRA destina una percentuale delle sue vendite globali per creare pool di leadership, che vengono distribuiti ai consulenti con livelli di carriera elevati. Questo offre un ulteriore incentivo a raggiungere posizioni di rilievo.
- Premi Residuali: Uno degli aspetti più interessanti è il reddito residuale. Una volta costruita una rete di clienti e collaboratori fedeli, è possibile continuare a ricevere compensi dalle vendite ricorrenti.
Ecco una panoramica più ordinata delle principali opportunità offerte:
1. Vendite dirette
I membri possono acquistare i prodotti a prezzi scontati e rivenderli al prezzo al dettaglio, guadagnando la differenza.
2. Bonus Fast Start
Questo bonus è destinato ai nuovi membri e premia il reclutamento di nuovi consulenti. Si guadagna una percentuale sulle vendite dei nuovi iscritti nei primi 60 giorni.
3. Bonus Power of 3
Incentivo che premia la creazione e il mantenimento di una struttura organizzativa equilibrata. Se un membro crea una rete con tre membri attivi, può ottenere bonus mensili crescenti.
4. Commissioni unilevel
Questa è la base del piano compensi. I membri guadagnano una percentuale sulle vendite generate dalla loro organizzazione fino al settimo livello.
5. Leadership Performance Pools
Incentivi riservati ai leader di alto livello che contribuiscono in modo significativo alla crescita globale dell’azienda.
6. Incentivi viaggi e premi
I membri più performanti possono qualificarsi per viaggi esclusivi, eventi aziendali e altri premi.
Una Carriera Programmata
Entrare a far parte di dōTERRA significa avere l’opportunità di costruire un’attività imprenditoriale flessibile e scalabile. È ideale per chi desidera lavorare da casa, gestire il proprio tempo e avere un impatto positivo sulla vita degli altri.
doTERRA non è solo un’azienda che offre prodotti di alta qualità; è anche una piattaforma che consente di costruire una carriera solida e programmata. Il percorso di crescita è chiaro e definito, con diversi livelli di carriera che vanno dal semplice consulente al Diamond e oltre. Ogni livello offre vantaggi crescenti, sia in termini di compensi sia di opportunità di formazione e leadership.
L’azienda fornisce supporto costante ai suoi membri attraverso:
- Formazione Continua: Webinar, workshop e corsi per sviluppare competenze tecniche e commerciali.
- Materiali di Marketing: Strumenti promozionali per aiutare i consulenti a presentare i prodotti e il modello di business in modo professionale.
- Community Globale: Un ambiente collaborativo dove scambiare idee, esperienze e strategie con altri membri del team.
Conclusione
dōTERRA non è solo un’azienda di oli essenziali: è una comunità globale che promuove la salute, la sostenibilità e l’empowerment. Grazie al suo piano compensi ben strutturato e alle numerose opportunità di crescita, è una scelta ideale per chi desidera unire passione per il benessere e ambizioni professionali.
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